Acompanhe as participações da coordenadora Organizacional, Fernanda Debortole, e coordenadora de Diversidade, Ana Alice Limongi, que destacam os benefícios de uma cultura organizacional inclusiva

Acompanhe as entrevistas especiais com a Fernanda Debortole, coordenadora de Desenvolvimento Organizacional e também coordenadora do Programa de Diversidade da Neo junto com a Ana Alice Limongi, diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da empresa que trazem a pauta sobre Diversidade e Inclusão. Diversidade é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si, como diversidade cultural, diversidade biológica, diversidade étnica, linguística, religiosa, entre outras. E Inclusão que é “o processo mais aperfeiçoado da convivência de alguém, tido como diferente, com os demais membros da sociedade, tidos como supostamente iguais. Ter colaboradores com diferentes pensamentos, culturas, etnias, opiniões e deficiências permite que a empresa se torne mais plural e democrática. O resultado dessa mistura traz benefícios para a organização e trabalhadores. As coordenadoras da Neo, empresa expert em Customer Experience e jornada do Cliente, destacam que há possibilidade de crescimento coorporativo na empresa e deixam mensagem “na Neo acreditamos que a transformação digital só é possível com sinergia, motivação e diversidade de pessoas. Se você também acredita nesses valores, vem ser Neo”.